Πολλοί διευθυντές ενοχλούνται από τους υπαλλήλους (μητέρες ή πατέρες), οι οποίοι συχνά χάνουν τη δουλειά τους λόγω της ασθένειας των παιδιών τους. Μερικές φορές οι ίδιοι οι γονείς δεν δείχνουν την επιθυμία να πάνε πάλι στην αναρρωτική άδεια των «παιδιών», ώστε να μην χάσουν χρήματα, γιατί στην εποχή μας δεν είναι περιττά. Θα ήταν ωραίο αν κάποιος από την οικογένεια μπορούσε να εκδώσει άδεια για τον εαυτό του … Για παράδειγμα, γιαγιά. Και είναι δυνατό!
Με βάση τη σύγχρονη ρωσική νομοθεσία, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι κάθε μέλος της οικογένειας που παρέχει αυτή τη φροντίδα έχει την ευκαιρία να φροντίσει ένα άρρωστο παιδί. Ο νόμος δεν ορίζει το βαθμό αυτής της συγγένειας, επομένως, ένα τέτοιο άτομο μπορεί να είναι οποιοσδήποτε από τους υπάρχοντες συγγενείς, συμπεριλαμβανομένης της γιαγιάς του μωρού.
Ποιες κανονιστικές νομικές πράξεις διέπουν την παραλαβή άδειας ασθενείας και πληρωμών βάσει αυτής
- Διάταξη αριθ. 84 του 2008 του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255 - Άρθρο 5.
- Διάταξη αριθ. 624N του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας του 2011
Όροι για τη λήψη άδειας ασθενείας για τη φροντίδα ενός εγγονού
Μόνο η γιαγιά που είναι επίσημα εγγεγραμμένη στην εργασία (σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας) σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει την ευκαιρία να λάβει το ενημερωτικό δελτίο για τη φροντίδα του εγγονού της. Πρέπει να έχει έναν σταθερό μισθό, από τον οποίο γίνονται τακτικές εκπτώσεις.
Άλλωστε, η γιαγιά θα έπρεπε πραγματικά να φροντίζει τον εγγονό της. Είναι απαράδεκτο να πληρώνετε χρήματα σε μια άρρωστη άδεια ανικανότητας για εργασία, εάν η γιαγιά συνεχίσει να εργάζεται ταυτόχρονα.
Επίσης, η εγγραφή άδειας ασθενείας για τη φροντίδα ενός εγγονού είναι αδύνατη κατά την περίοδο κατά την οποία η γιαγιά λαμβάνει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών ή με το λεγόμενο BS (άδεια με δικά της έξοδα), ή εάν η γιαγιά είναι μη εργαζόμενος συνταξιούχος. Μια εργαζόμενη γιαγιά, ακόμη και αν είναι συνταξιούχος, έχει το πλήρες δικαίωμα να εκδίδεται και να πληρώνεται με άδεια ασθενείας, αφού αφαιρεί τις νόμιμες εισφορές ασφάλισης από τους μισθούς της (μιλάμε για το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης).
Για πόσο καιρό μπορεί να πάρει άδεια γιαγιά
Πρώτα απ 'όλα, εξαρτάται από το πόσο χρονών είναι ο εγγονός αυτή τη στιγμή και ποιος είναι ο βαθμός της ασθένειάς του:
- Εάν ο εγγονός δεν είναι 7 ετών, τότε μπορεί να εκδοθεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία στη γιαγιά για ολόκληρη την περίοδο της ασθένειάς του. Ωστόσο, δεν μπορεί να υπερβεί τις 60 ημέρες (ή 90 ημέρες στην περίπτωση ασθενειών που περιλαμβάνονται στον κατάλογο αριθ. 84Η του 2008) σε 12 μήνες.
- Εάν ο εγγονός είναι μεταξύ 7 και 15 ετών, τότε η εργαζόμενη γιαγιά έχει το πλήρες δικαίωμα στην άδεια ασθενείας επί πληρωμή για έως και 15 ημέρες μετά την ασθένεια (για 12 μήνες, η άδεια αυτή δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 45 ημέρες).
- Για να φροντίσει έναν εφηβικό εγγονό άνω των 15 ετών, η γιαγιά δικαιούται να εκδώσει πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία έως και 3 ημέρες εάν ο εγγονός υποβάλλεται σε θεραπεία στο σπίτι (με απόφαση της ιατρικής επιτροπής, αυτή η περίοδος μπορεί να παραταθεί σε 7 ημέρες).
Πώς να εγγραφείτε
Για να υποβάλει αίτηση για άδεια ασθενείας, η γιαγιά πρέπει να πάει στην κλινική με τον εγγονό της και να παρουσιάσει το ασφαλιστήριο συμβόλαιο και το διαβατήριό της στον θεράποντα ιατρό. Μετά από αυτό, ο γιατρός θα συντάξει μια φόρμα, όπου θα εισαγάγει όλα τα απαραίτητα δεδομένα για το παιδί.
