Οι άνθρωποι συχνά παραπονιούνται ότι ακόμη και οι πιο κοντινοί δεν τους καταλαβαίνουν, πόσο μάλλον εκείνοι που βρίσκονται γύρω τους. Ειδικά, αυτό είναι χαρακτηριστικό των εφήβων, όταν η διαμαρτυρία και η επιθυμία να κάνουν τα πάντα με τον δικό τους τρόπο εμφανίζονται στο προσκήνιο. Η συνεχής παρεξήγηση κάνει ένα άτομο κλειστό, μυστικό, προσπαθεί να μην έρθει σε επαφή με άλλους ανθρώπους. Η έλλειψη κατανόησης είναι ένα σημάδι ανθυγιεινών σχέσεων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι λόγοι για την παρεξήγηση μπορεί να είναι ο αιώνιος αγώνας των γενεών, όταν οι πατέρες δεν καταλαβαίνουν τα παιδιά και το αντίστροφο. πολύ διαφορετικά συμφέροντα, που έρχονται σε αντίθεση μεταξύ τους, για παράδειγμα, αν είστε πολύ θρησκευτικός άνθρωπος και ο σύζυγός σας είναι ένθερμος άθεος. Πολύ επιδεικτική συμπεριφορά, συνεχείς απαιτήσεις από άλλους για εμπιστοσύνη και πολλά άλλα προκαλούν παρεξήγηση. Σε κάθε περίπτωση, υπάρχει σύγκρουση, η καθυστέρηση της οποίας μπορεί να οδηγήσει σε διαρκείς αλλαγές στις σχέσεις και την αυτοεκτίμηση. Μερικές φορές είναι πολύ δύσκολο να επιτευχθεί κατανόηση, και ιδιαίτερα αμοιβαία κατανόηση. Αυτή είναι μια αμοιβαία διαδικασία, χρειάζεται χρόνος και δεξιότητα για την ανοικοδόμηση, για να αποδεχτείτε κάτι που ίσως δεν θέλετε να αποδεχτείτε.
Προσπαθήστε να βάζετε τον εαυτό σας στα χέρια κάποιου που νομίζετε ότι δεν θέλει να σας καταλάβει. Αυτό μπορεί να είναι το παιδί σας ή ένας από τους γονείς, συνεργάτες, φίλους, αφεντικό. Είναι πολύ σημαντικό να μπορούμε να δούμε τι συμβαίνει στα μάτια αυτών των ανθρώπων και να εντοπίσουμε τι προκαλεί τη διαμαρτυρία τους. Με αυτόν τον τρόπο, θα προσδιορίσετε την αιτία της παρανόησης και, αν θέλετε, μπορείτε να την διορθώσετε είτε μέσω του άμεσου διαλόγου είτε με την αλλαγή της συμπεριφοράς σας.
Βήμα 2
Εάν μιλάμε για παρανόηση μεταξύ πολύ στενών ανθρώπων, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια εμπιστευτική συνομιλία στην οποία όλοι, χωρίς προσβολές και υποδείξεις, μπορούν να εκφράσουν στον άλλο αυτό που δεν του αρέσει. Μαζί, μπορείτε να λύσετε πολλά προβλήματα, να αναπτύξετε έναν αλγόριθμο σχέσεων που θα είναι βολικός και για τους δύο.
Βήμα 3
Συχνά παρατηρούνται συγκρούσεις με ανώτερους. Φαίνεται ότι δεν εκτιμάτε, δεν κατανοείτε και δεν συμπεριλαμβάνεστε στη θέση σας. Εάν το παιδί σας είναι άρρωστο, το αφεντικό δεν σας αφήνει να επιστρέψετε στο σπίτι νωρίς, αλλά απαιτεί να κάνετε τη βάρδια σας πριν από την κλήση. Εδώ το πρόβλημα είναι πιθανότατα στο ίδιο το αφεντικό, αν και είναι πιθανό ότι κάποτε δώσατε έναν λόγο για μια τέτοια στάση απέναντί σας. Ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά, αν σας φέρεται μόνο με αυτόν τον τρόπο, ή ίσως αυτή είναι η συνήθης συμπεριφορά του. Στη δεύτερη περίπτωση, δεν έχετε τίποτα να ανησυχείτε. Συλλογικά, ακόμη και ο πιο καταπιεστικός ηγέτης μπορεί να τεθεί σε εφαρμογή. Εάν είστε αυτός που προκαλεί την αρνητική αντίδραση, ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά στον εαυτό σας. Κάνεις τη δουλειά σου καλά; Το κοστούμι, η συμπεριφορά σας αντιστοιχεί σε αυτά που γίνονται δεκτά σε αυτόν τον οργανισμό; Ίσως ο λόγος δεν είναι καθόλου σε εσάς, αλλά στην κόκκινη μπλούζα σας, που ενοχλεί το αφεντικό; Σκεφτείτε, ίσως αυτό το έργο δεν αξίζει καθόλου τα νεύρα που ξοδεύετε.
