Η άδεια μητρότητας δίνεται σε έγκυο γυναίκα, ώστε να μπορεί να προετοιμαστεί για τον τοκετό, καθώς και να αναρρώσει από αυτήν. Πληρώνεται, αλλά διατίθεται μόνο σε εργαζόμενες γυναίκες.
Είναι απαραίτητο
- - αντίγραφο του διαβατηρίου
- - άρρωστη άδεια
- - δήλωση
Οδηγίες
Βήμα 1
Κάθε εργαζόμενη έγκυος γυναίκα δικαιούται άδεια μητρότητας. Συνήθως χορηγείται την εβδομάδα 30 για μια κανονική εγκυμοσύνη και την εβδομάδα 28 για πολλαπλές εγκυμοσύνες Η διάρκεια αυτής της άδειας είναι 140 ημέρες: 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημέρες μετά. Εάν γεννηθούν περισσότερα από ένα παιδιά, οι διακοπές μετά τον τοκετό αυξάνονται σε 110 ημέρες, σε περίπτωση καισαρικής τομής ή άλλες επιπλοκές κατά τη διάρκεια του τοκετού - έως και 86. Όλα αυτά περιγράφονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο 255.
Βήμα 2
Η περίοδος των διακοπών μπορεί να μειωθεί εάν η γυναίκα το επιθυμεί. Εάν θέλει να πάει στη δουλειά, όταν υποβάλλει αίτηση στον εργοδότη, η άδεια άρρωσής της είναι κλειστή και θα λάβει τον μισθό της, όχι τις παροχές μητρότητας. Σε αυτήν την περίπτωση, πραγματοποιείται επανυπολογισμός, δηλαδή αν πληρώθηκε αμέσως ολόκληρο το ποσό της άδειας μητρότητας και πήγε στη δουλειά νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, αυτές οι πληρωμές πηγαίνουν στο μελλοντικό της εισόδημα.
Βήμα 3
Εάν το επιθυμείτε, δεν μπορείτε να πάρετε άδεια μητρότητας μέχρι την ίδια τη γέννηση, απλώς μην χρησιμοποιήσετε την άδεια άρνησης που έχει εκδοθεί και συζητήστε το με τους προϊσταμένους σας εκ των προτέρων. Αξίζει επίσης να γράψετε μια δήλωση που να δηλώνει ότι θα συνεχίσετε να εργάζεστε. Στη συνέχεια, το διάταγμα ξεκινά από τη στιγμή της αναχώρησης, αλλά θα πληρωθεί ήδη με βάση τις ημέρες που χρησιμοποιήθηκαν. Εκείνοι. Εάν εργάζεστε μέχρι τη γέννηση, θα λάβετε τους μισθούς σας και όχι τα επιδόματα μητρότητας. Αυτό είναι ευεργετικό στην περίπτωση που έχετε μεγάλο εισόδημα ή εργάζεστε σε μια επιχείρηση για λιγότερο από έξι μήνες, επειδή οι πληρωμές μητρότητας δεν υπερβαίνουν τα 1.479 ρούβλια την ημέρα και το συνολικό ποσό για 140 ημέρες δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 207.123 ρούβλια. Εάν λάβετε λιγότερα, η αμοιβή μητρότητας είναι το 100% του επίσημου εισοδήματός σας.
Βήμα 4
Το 2014, ο υπολογισμός του επιδόματος μητρότητας άλλαξε, τώρα λαμβάνεται υπόψη το μέσο εισόδημα τα τελευταία 2 χρόνια. Ταυτόχρονα, δεν λαμβάνεται υπόψη η άδεια ασθενείας και τα προηγούμενα διατάγματα. Εάν δεν εργαζόσασταν τον τελευταίο χρόνο ή είχατε έναν μικρό μισθό, μπορείτε να επιλέξετε άλλα χρόνια. Εάν έχετε συνολική εργασιακή εμπειρία κάτω των έξι μηνών, το επίδομα υπολογίζεται με βάση τον ελάχιστο μισθό.
Βήμα 5
Εάν είστε φοιτητής πλήρους απασχόλησης, είτε πληρώνεται είτε όχι, λάβετε επίδομα ίσο με την υποτροφία σας. Για παράδειγμα, λαμβάνετε 2.000 ρούβλια το μήνα, για ολόκληρη την άδεια μητρότητας θα χρεωθείτε περίπου 9 χιλιάδες ρούβλια. Τα έγγραφα και η αναρρωτική σας άδεια θα πρέπει να δοθούν στη διαχείριση του ιδρύματός σας.
Βήμα 6
Εάν η εταιρεία σας εκκαθαρίστηκε πριν πάει σε άδεια μητρότητας, αλλά αυτό συνέβη όχι περισσότερο από ένα χρόνο πριν, έχετε το δικαίωμα να λαμβάνετε παροχές μητρότητας ύψους 439 ρούβλια ανά μήνα. Οι πληρωμές πραγματοποιούνται στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης, όπου πρέπει να παρέχετε όλα τα σχετικά έγγραφα: εντολή εκκαθάρισης της εταιρείας, απόσπασμα από το βιβλίο εργασίας, το διαβατήριό σας, αναρρωτική άδεια. Εκεί θα λάβετε επίσης ένα εφάπαξ επίδομα μητρότητας και επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμισι χρόνια. Εάν έχετε ήδη ξεκινήσει άδεια ασθενείας και η εταιρεία εκκαθαρίστηκε λίγες μέρες μετά, λαμβάνετε παροχές βάσει του υπολογισμού του εισοδήματός σας στην εταιρεία, αλλά και στην κοινωνική προστασία, δίνοντάς τους όλα τα έγγραφά σας.
Βήμα 7
Οι άνεργες γυναίκες δεν δικαιούνται επίδομα μητρότητας. Αυτό θεωρείται αντιστάθμιση για την αναγκαστική άδεια σε όσους εργάζονται.
