Το τελικό αποτέλεσμα της κοινής αιτίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πόσο επιτυχώς και σωστά επιλέγονται τα μέλη της ομάδας. Εάν σκοπεύετε να οργανώσετε άτομα για έναν συγκεκριμένο σκοπό, υπάρχουν πολλά σημαντικά σημεία που πρέπει να θυμάστε.
Αξίζει να θυμόμαστε ότι η ομάδα δημιουργείται όχι μόνο έτσι, αλλά με συγκεκριμένο σκοπό. Τα άτομα σε αυτό θα πρέπει να επιλέγονται με τέτοιο τρόπο ώστε η απόδοση των κοινών εργασιών να είναι η βέλτιστη. Επομένως, πρέπει να σκεφτείτε ποιοι ρόλοι πρέπει να διαδραματίσουν τα μέλη της ομάδας, ώστε το συνολικό αποτέλεσμα να είναι πιο αποτελεσματικό. Μπορείτε να ξεκινήσετε από τις λειτουργίες για τις οποίες δημιουργείτε μια μικρή κοινωνία.
Έχοντας διανείμει τους κύριους ρόλους, περιγράψτε κάθε έναν από αυτούς: ποιες ιδιότητες πρέπει να έχει ένα μέλος της ομάδας σε αυτήν τη θέση, ποιες δεξιότητες, ικανότητες και ταλέντα πρέπει να έχει. Αφού καταρτίσετε ένα σχέδιο για ολόκληρη την ομάδα, ελέγξτε ξανά εάν υπάρχουν τυχόν λειτουργίες που αντιγράφονται, εάν υπάρχουν κενά, εάν τα ενδιαφέροντα κάποιου τέμνονται. Ο ανταγωνισμός στην ομάδα πρέπει να είναι ελάχιστος.
Προσέξτε την επιλογή των υποψηφίων για την ομάδα. Βασιστείτε στις βασικές ιδιότητες που πρέπει να έχει αυτό ή αυτό το άτομο. Η επιλογή μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους. Διεξαγωγή δοκιμών, συνέντευξης, διαγωνισμού ανάλογα με τα καθήκοντα που οι επιτυχόντες θα αντιμετωπίσουν αργότερα.
Έχοντας συγκεντρώσει μια ομάδα, πρέπει πρώτα να εξηγήσετε σε όλους τους γενικούς στόχους της ομάδας και μετά τις μεμονωμένες εργασίες. Κατανοήστε ότι για τη μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα, ένα άτομο πρέπει να δει αμέσως την εικόνα ως σύνολο, να γνωρίζει τη δομή της κοινωνίας στην οποία θα εργάζεται, θα δημιουργεί και θα πραγματοποιεί τον εαυτό του.
Πραγματοποιήστε μια συνεδρία δημιουργίας ομάδων. Οι άνθρωποι πρέπει να γνωριστούν μεταξύ τους, να μοιραστούν τις εμπειρίες τους. Ταυτόχρονα, εσείς, ως διοργανωτής της ομάδας, θα δείτε τι στόχους ή ελπίδες έχει ο καθένας. Η εκπαίδευση μπορεί να πραγματοποιηθεί με παιχνιδιάρικο τρόπο. Ωστόσο, πρέπει να περιλαμβάνει εργασίες που θα βοηθήσουν τους ανθρώπους να καταλάβουν πόσο εξαρτώνται ο ένας από τον άλλο. Στη συνέχεια, στο μέλλον, στη διαδικασία της εργασίας, θα εκτιμήσουν τους άλλους, θα σεβαστούν και να ακούσουν τις απόψεις των άλλων.
Κατανομή εργασίας μεταξύ των μελών της ομάδας σύμφωνα με τις ευθύνες και τις ικανότητές τους. Μόνο στην πράξη θα μπορείτε να δείτε πόσο σωστά συμπεριφέρατε αυτό το ή αυτό το άτομο στην ομάδα. Σε κάθε περίπτωση, δεν πρέπει να απελπιστείτε. Ο ανθρώπινος παράγοντας μπορεί να παίξει εδώ και δεν είστε απαλλαγμένοι από λάθη, όπως τα υπόλοιπα. Εάν απαιτείται, εκπαιδεύστε ή εκπαιδεύστε άτομα πριν ξεκινήσετε τη δουλειά.
Παρακολουθήστε τη συναισθηματική ατμόσφαιρα στην ομάδα. Είναι σημαντικό τα μέλη της ομάδας να μην είναι μόνο σωματικά, αλλά και ψυχικά άνετα να εργάζονται το ένα δίπλα στο άλλο. Ως διοργανωτής, μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχει παρεξήγηση μεταξύ των ανθρώπων. Προσπαθήστε να επιλύσετε τις συγκρούσεις από την αρχή τους και μην αφήσετε τα προβλήματα να ακολουθήσουν.
