Παρά το γεγονός ότι η εγκυμοσύνη είναι φυσιολογική και φυσική κατάσταση για μια γυναίκα, οι κυρίες εξακολουθούν να μετακινούνται σε μια ειδική θέση όταν μεταφέρουν ένα μωρό. Ως εκ τούτου, παρέχονται ορισμένα οφέλη και παραχωρήσεις, συμπεριλαμβανομένων αυτών. και στη δουλειά. Αλλά υπάρχουν όλο και περισσότερες γυναίκες που εμπίπτουν στην ενιαία κατηγορία. Και προκύπτει ένα φυσικό ερώτημα για αυτούς: έχουν κάποια ειδικά δικαιώματα κατά τη στιγμή της εγκυμοσύνης.
Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει ειδικά οφέλη για τις ανύπαντρες μητέρες που αναγκάζονται να μεγαλώνουν ένα παιδί μόνοι τους και ταυτόχρονα εργάζονται. Αυτό δεν ισχύει για τις εγκύους, διότι το παιδί εξακολουθεί να μην είναι διαθέσιμο στην πραγματικότητα.
Η εγκυμοσύνη δεν τελειώνει πάντα με τον τοκετό ενός ζωντανού παιδιού. Ως εκ τούτου, μια μητέρα μπορεί να λάβει όλα τα υλικά οφέλη μόνο κατά τη γέννηση ενός παιδιού.
Από αυτή την άποψη, οι μόνοι έγκυες γυναίκες μπορούν να βασίζονται σε όλα τα ίδια οφέλη με τις μέλλουσες μητέρες που έχουν συζύγους.
Παροχές εργασίας
Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να προσλάβει έγκυο γυναίκα εάν ο κύριος λόγος της άρνησης ήταν η εγκυμοσύνη της γυναίκας. Επίσης, δεν έχουν το δικαίωμα να κανονίσουν εξετάσεις για μια έγκυο γυναίκα και να ορίσουν μια δοκιμαστική περίοδο.
Είναι αλήθεια, στην πραγματικότητα, είναι σχεδόν αδύνατο να αποδειχθεί ότι ο λόγος της άρνησης ήταν η εγκυμοσύνη του υποψηφίου.
Οι έγκυες γυναίκες που εργάζονται ήδη έχουν επίσης ορισμένα πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα, δεν μπορούν να συμμετάσχουν σε εξωσχολικές εργασίες, πρέπει να διευκολύνουν τις συνθήκες εργασίας τους, δεν μπορούν να ανακληθούν από διακοπές ή να απολυθούν σε περιπτώσεις εκκαθάρισης της εταιρείας. Όταν μια γυναίκα εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες, θα πρέπει να μεταφερθεί σε πιο ήπια λειτουργία. Ταυτόχρονα, τα μέσα κέρδη της διατηρούνται πλήρως.
Εάν η μέλλουσα μητέρα έχει τέτοια ανάγκη, μπορεί να μεταφερθεί σε μειωμένη εργάσιμη ημέρα ή εβδομάδα με έναν επανυπολογισμό των μισθών σύμφωνα με τις ώρες εργασίας.
Επίσης, η μέλλουσα μητέρα μπορεί άφοβα να επισκεφτεί κλινικές κατά τις εργάσιμες ώρες και να πάρει άδεια ασθενείας όπως απαιτείται χωρίς φόβο να απολυθεί.
Πληρωμές
Όσον αφορά τα διάφορα οφέλη, οι έγκυες γυναίκες μπορούν επίσης να βασίζονται σε αυτά. Έτσι, όσοι έχουν εγγραφεί πριν από τη 12η εβδομάδα της εγκυμοσύνης δικαιούνται μια εφάπαξ πληρωμή, το ποσό της οποίας αναγράφεται ετησίως.
Επίσης, για μια έγκυο γυναίκα, αναμένεται επίδομα μητρότητας. Πληρώνεται όταν πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας και υπολογίζεται για 140 ημέρες (για πόσο διαρκεί το διάταγμα κατά μέσο όρο). Αυτό το όφελος υπολογίζεται με βάση τα μέσα μηνιαία κέρδη και δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος. Ωστόσο, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι οι μη εργαζόμενες γυναίκες δεν λαμβάνουν τέτοιο επίδομα.
Επιπλέον, μετά τη σύναψη ενός γιατρού, εάν είναι απαραίτητο, μια γυναίκα μπορεί να λάβει γαλακτοκομικά προϊόντα στην κουζίνα γαλακτοκομικών προϊόντων. Επίσης, η μέλλουσα μητέρα λαμβάνει δωρεάν βιταμίνες.
