Η αγορά εργασίας είναι υπερπληθυσμένη, πράγμα που σημαίνει ότι γίνεται όλο και πιο δύσκολο να ξεχωρίσουμε μεταξύ των αιτούντων για μια συγκεκριμένη θέση ακριβώς ποιος δημιουργήθηκε γι 'αυτήν και ποιος θα δικαιολογήσει τις προσδοκίες που του έχουν τεθεί.
Απαραίτητη
Στυλό, φύλλο χαρτιού, βιογραφικό των αιτούντων
Οδηγίες
Βήμα 1
Διατυπώστε τις απαιτήσεις. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να έχετε μια σαφή ιδέα για τον ιδανικό υποψήφιο για τη θέση. Είναι καλύτερο να γράψετε όλες τις απαιτήσεις σε χαρτί. Οι ιδιότητες που θα αναζητήσετε σε έναν υποψήφιο για μια συγκεκριμένη θέση εξαρτώνται από τα καθήκοντα που πρέπει να επιλύσει. Με βάση αυτό, δημιουργήστε μια λίστα με τις επιθυμητές γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες του αιτούντος. Είναι επίσης απαραίτητο να καθοριστεί πόσο έμπειρος χρειάζεστε έναν υπάλληλο και ποιο επίπεδο εκπαίδευσης πρέπει να έχει. Η πρόβλεψη δεν βλάπτει ούτε. Εξετάζοντας πώς θα εξελιχθεί η εταιρεία σας στο μέλλον, σκεφτείτε πώς μπορεί να αλλάξει η ευθύνη των εργαζομένων σας.
Βήμα 2
Προσκαλέστε υποψηφίους σε μια προσωπική συνάντηση. Αυτό είναι ίσως το πιο κρίσιμο στάδιο για το οποίο πρέπει να είστε καλά προετοιμασμένοι. Προετοιμάστε εκ των προτέρων μια λίστα με τις προϋποθέσεις που καταρτίστηκαν προηγουμένως και εκτυπώστε επίσης το βιογραφικό του κάθε υποψηφίου. Έχετε ένα στυλό για να μπορείτε να σημειώσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν προσωπικά οι πληροφορίες που δηλώνουν στο βιογραφικό τους με τους υποψηφίους. Η ομορφιά μιας προσωπικής συνάντησης είναι ότι μπορείτε να προσδιορίσετε τα μικρά πράγματα που εμφανίζονται μόνο σε αυτήν τη μορφή επικοινωνίας. Για παράδειγμα, δώστε προσοχή στο εάν ο αιτών έφτασε εγκαίρως, εάν υπήρχε ένας καλός λόγος να καθυστερήσει. Ή πώς μεταδίδει τις σκέψεις του και πώς αυτό το στυλ ταιριάζει σε εσάς και τις αξίες σας.
Βήμα 3
Φροντίστε να ρωτήσετε τον δυνητικό υπάλληλο ποιες ευθύνες και τομείς ευθύνης είχαν στην προηγούμενη εργασία τους. Πόσο αντιμετώπισε μαζί τους, τι άλλαξε κατά τη διάρκεια της εργασίας του στην εταιρεία, ποια ήταν η προσωπική του συμβολή στην ανάπτυξή της. Ρωτήστε για αποτυχίες ή λάθη σε προηγούμενες δραστηριότητες, και τι του δίδαξαν. Μπορείτε επίσης να αναλύσετε ποιες ερωτήσεις υποβάλλει ο υποψήφιος για μια πιθανή εργασία. Αυτή η ανάλυση μπορεί να δείξει τις αξίες της, περαιτέρω στόχους στην εταιρεία σας. Αποφασίστε εάν αυτή η θέση του υποψηφίου ταιριάζει στη δική σας και αν θα είναι άνετο να συνεργαστείτε μαζί του.
Βήμα 4
Πάρε μια απόφαση. Παρακαλώ σημειώστε ότι η επίσημη συμμόρφωση με τις λειτουργικές απαιτήσεις για μια πιθανή θέση είναι απαραίτητη, αλλά όχι επαρκής προϋπόθεση για την πρόσληψη και όχι εργασία. Είναι επίσης σημαντικό σε ποιο βαθμό ο υποψήφιος είναι σε αλληλεγγύη με την αποστολή και την ιδεολογία της εταιρείας και της ηγεσίας της. Εάν οι αξίες και τα διανοητικά του χαρακτηριστικά συμπίπτουν με εκείνες των μελλοντικών συναδέλφων του. Εξάλλου, εξαρτάται από το πόσο άνετο θα είναι το κοινωνικό και ψυχολογικό κλίμα του εργαζομένου, εάν θα συνεχίσει να εργάζεται για το καλό της εταιρείας για πολύ καιρό ή θα σας αφήσει γρήγορα. Σε κάθε περίπτωση, μην βιαστείτε να λάβετε απόφαση, σκεφτείτε προσεκτικά τα πάντα και λάβετε υπόψη τους πιθανούς κινδύνους.
