Ο άτυπος ηγέτης επηρεάζει την ομάδα, αλλά δεν είναι σταθερός στην αντίστοιχη ηγετική θέση. Η επιρροή αυτού του ατόμου μπορεί να οφείλεται σε διάφορους παράγοντες, μπορεί να αποφέρει τόσο οφέλη όσο και βλάβη.
Επίσημοι και άτυποι ηγέτες
Ο επίσημος αρχηγός της ομάδας είναι η κατάλληλη διαχειριστική θέση. Η ευθύνη του είναι να καθοδηγεί τους άλλους, είναι υπεύθυνος για τα αποτελέσματα της δουλειάς του. Η αλληλεπίδραση με υφισταμένους πραγματοποιείται μόνο στην επιχείρηση. Όμως η ηγεσία σχηματίζεται όχι μόνο σε τυπική βάση · ένας επίσημος ηγέτης μπορεί να μην αναγνωρίζεται γι 'αυτόν. Συχνά, ο επίσημος ηγέτης απασχολείται με την εξέλιξη της καριέρας του και η συναισθηματική προσκόλληση στην ομάδα τον εμποδίζει μόνο.
Ο επίσημος ηγέτης έχει υποστήριξη με τη μορφή επίσημων εκχωρημένων εξουσιών. Ο άτυπος γίνεται ηγέτης λόγω των ικανοτήτων και των προσωπικών του ιδιοτήτων. Ο άτυπος ηγέτης είναι ένα σύμβολο της κοινότητας της ομάδας και ένα μοντέλο της συμπεριφοράς της. Η επιλογή του γίνεται αυθόρμητα και συνήθως αποθηκεύεται από προεπιλογή μετά από αυτό. Ένας άτυπος ηγέτης μπορεί επίσης να ονομαστεί ψυχολογικός ηγέτης. Συχνά επιλέγουν το άτομο που διαθέτει ιδιότητες που απουσιάζουν από τον ηγέτη.
Συχνά, οι επίσημοι ηγέτες δεν έχουν χάρισμα, αυτοπεποίθηση, ευελιξία και πρωτοτυπία, ενέργεια και αίσθηση του χιούμορ. Είναι πολύ κυρίαρχοι και επιθετικοί, πολύ σταθεροποιημένοι στις δικές τους φιλοδοξίες. Ο άτυπος ηγέτης ασχολείται συχνότερα με τη ρύθμιση των διαπροσωπικών σχέσεων σε μια ομάδα, όταν ο επίσημος παρατηρεί τα συμφέροντα του οργανισμού στο σύνολό του. Δείχνει υψηλότερο επίπεδο δραστηριότητας και συμμετοχής. Άλλα μέλη της ομάδας το βλέπουν αυτό και παίρνουν εθελοντικά το προβάδισμα.
Τι είναι ένας άτυπος ηγέτης
Υπάρχουν διάφοροι τύποι ηγετών γνώμης. Ο "αγωγός" επηρεάζει τη συλλογική χωρίς να απομακρύνεται από την κατεύθυνση που έχει καθορίσει η διεύθυνση. Νιώθει σημαντικός επειδή οι ανώτεροι του βασίζονται σε αυτόν. Διακρίνονται από τη φιλικότητα και τη δραστηριότητα, ενθαρρύνοντας τους άλλους να κάνουν το ίδιο. Συνυπάρχουν συνήθως ειρηνικά με τον ηγέτη. Το "Shirt-guy" είναι η ψυχή της εταιρείας, είναι υπέροχος στο να οργανώνει ανθρώπους να ολοκληρώνουν εργασίες με τη γοητεία του. Η επικοινωνία ισότιμα με τους προϊσταμένους του είναι ευχαρίστηση γι 'αυτόν.
Ο "γκρίζος καρδινάλιος" έρχεται με τρόπους επίλυσης προβλημάτων, λαμβάνοντας υπόψη τις προσωπικές ικανότητες όλων των υφισταμένων. Δίνει προσοχή σε κάθε μικρό πράγμα, γιατί μπορούν να παιχτούν με επιτυχία. Ένας τέτοιος άτυπος ηγέτης δεν στοχεύει ανοιχτά στις πρώτες θέσεις, αλλά ξέρει ότι είναι ο πρώτος. Ο "Επαναστάτης" είναι λάτρης της καταπολέμησης της αδικίας. Του αρέσει να αγωνίζεται για τα δικαιώματα των μελών της ομάδας, αλλά μπορεί επίσης να υπερασπιστεί την ηγεσία. Ο επαναστάτης πρέπει να υπολογιστεί εγκαίρως και να του ανατεθεί ένα σημαντικό καθήκον ώστε να μην αποσυνθέσει τη συλλογική.
