Στα τέλη της εγκυμοσύνης, είναι δύσκολο για μια γυναίκα να πάει στη δουλειά και να εκτελέσει τα συνήθη καθήκοντά της. Επιπλέον, έχει νέες ανησυχίες σχετικά με την προετοιμασία για τη γέννηση ενός παιδιού. Ως εκ τούτου, όλες οι μέλλουσες μητέρες δικαιούνται νόμιμα άδεια μητρότητας. Μπορείτε να υπολογίσετε αυτήν την πολυαναμενόμενη ημερομηνία τόσο ανεξάρτητα όσο και επικοινωνώντας με έναν γιατρό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Επισήμως, η έννοια της «άδειας μητρότητας» απουσιάζει. Στον Κώδικα Εργασίας, αποτελείται από 2 μέρη: άδεια μητρότητας, καθώς και γονική άδεια. Το πρώτο μέρος είναι διακοπές επί πληρωμή που παρέχονται για συγκεκριμένη περίοδο πριν και μετά τον τοκετό. Το δεύτερο μέρος περιλαμβάνει 2 περιόδους: έως 1, 5 έτη και από 1, 5 έως 3 έτη. Κατά τη διάρκεια αυτού, μια γυναίκα λαμβάνει επίδομα από το FSS και μια αποζημίωση από τον εργοδότη.
Βήμα 2
Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια μητρότητας εντός 30 εβδομάδων από την εγκυμοσύνη. Έχει 70 ημέρες για να προετοιμαστεί για τον τοκετό και το ίδιο ποσό για να αποκαταστήσει την υγεία της μετά τη γέννηση του μωρού. Αυτό ισχύει για περιπτώσεις κατά τις οποίες η εγκυμοσύνη είναι απλή και χωρίς επιπλοκές. Στη συνέχεια, η γυναίκα ξεκινά μια άδεια που σχετίζεται με τη φροντίδα ενός παιδιού.
Βήμα 3
Σε περίπτωση πολλαπλών κυήσεων, η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια μητρότητας την 28η εβδομάδα. Μια γυναίκα δεν έχει πλέον 140 ημέρες για ανάπαυση, όπως στην πρώτη περίπτωση, αλλά 194 (84 ημέρες πριν τον τοκετό και 110 - μετά).
Βήμα 4
Υπάρχουν στιγμές που μια γυναίκα γεννά πριν πάει σε διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, η μητέρα μπορεί να βασίζεται σε άδεια μητρότητας 156 ημερολογιακών ημερών από τη στιγμή της γέννησης του μωρού. Εάν η κατάσταση της υγείας επιδεινωθεί, μια εργαζόμενη γυναίκα μπορεί να λάβει ετήσια άδεια σύμφωνα με το συνηθισμένο πρόγραμμα. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να το παρέχει στον υπάλληλο είτε πριν τον τοκετό είτε μετά το τέλος της εγκυμοσύνης και της ανάπαυσης του τοκετού. Εάν οι διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί, δεν θα χορηγούνται ξανά. Εξαίρεση είναι η θεραπεία εσωτερικών ασθενών όπως υποδεικνύεται από γιατρό.
Βήμα 5
Το πρόγραμμα για την απόκτηση ετήσιας άδειας πριν από την άδεια μητρότητας είναι ακριβώς το ίδιο με αυτό των άλλων υπαλλήλων. Το ποσό της παροχής καθορίζεται με τον υπολογισμό των ποσών για τις ημέρες εργασίας ανά έτος. Τα χρήματα πρέπει να πιστωθούν στον λογαριασμό του υπαλλήλου 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών, η οποία διαρκεί 28 ημέρες. Αμέσως μετά, θα πρέπει να εκδοθεί άδεια μητρότητας για τη γυναίκα.
Βήμα 6
Η περίπλοκη εργασία παρατείνει την άδεια μητρότητας κατά 16 ημέρες. Εάν, μετά τη γέννηση ενός παιδιού, η κατάσταση της γυναίκας έχει επιδεινωθεί, έχει το δικαίωμα να νοσηλευτεί σε νοσοκομείο. Επιπλέον, ο χρόνος που αφιερώνεται στο νοσοκομείο δεν περιλαμβάνεται στη λογιστική των ημερών διακοπών, δηλ. το διάταγμα αυξάνεται κατά τον αριθμό των ημερών που αφιερώθηκαν στη θεραπεία.
Βήμα 7
Εάν υπάρχουν προβλήματα με την υγεία του εμβρύου, η διάρκεια του διατάγματος δεν αλλάζει με κανέναν τρόπο. Εάν είναι απαραίτητο να θεραπεύσετε μια γυναίκα σε νοσοκομείο πριν πάρετε άδεια μητρότητας, ο θεράπων ιατρός γράφει μια άδεια ασθενείας δίνοντας το δικαίωμα να μην παρευρεθεί στο χώρο εργασίας. Σε άλλες περιπτώσεις, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να συμπληρώσει τις απαραίτητες προθεσμίες, ανεξάρτητα από την κατάσταση του εμβρύου.
Βήμα 8
Οι γυναίκες που ζουν σε περιοχές με ακτινοβολία, υψηλά επίπεδα περιβαλλοντικού κινδύνου, καθώς και εργάζονται με επιβλαβείς χημικές ουσίες, μπορούν να υποβάλουν αίτηση για προηγούμενη περίοδο άδειας μητρότητας. Είναι 160 ημέρες (90 ημέρες πριν και 70 μετά τον τοκετό) και εμφανίζεται την 27η εβδομάδα.
Βήμα 9
Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να λάβουν άδεια μητρότητας λίγο αργότερα από την ημερομηνία λήξης. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να επισκεφθείτε τον παρατηρούμενο γιατρό και, ελλείψει αντενδείξεων, τα υπόλοιπα μπορεί να καθυστερήσουν. Μετά από αυτό. Καθώς η υπάλληλος αποφασίζει να σταματήσει να εργάζεται, θα πρέπει να πάει πάλι στο γιατρό και να λάβει άδεια ασθενείας με την εισαγωγή δεδομένων στην κάρτα.
Βήμα 10
Όταν αποφασίζετε να πάρετε αργότερα άδεια μητρότητας, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη ορισμένα σημεία. Είναι δυνατή η αναβολή της ημερομηνίας άδειας μόνο μέχρι τη γέννηση του παιδιού. Μια γυναίκα που έχει εργαστεί μέχρι την ίδια τη γέννηση μπορεί να κανονίσει ξεκούραση μόνο για τη φροντίδα ενός μωρού. Κατά συνέπεια, οι καθορισμένες ημέρες ανάπαυσης και η πληρωμή τους δεν θα συμπεριληφθούν. Αυτή η πορεία των εκδηλώσεων δικαιολογείται με καλή αμοιβή και καλή υγεία.
Βήμα 11
Παρά το γεγονός ότι η γυναίκα δεν έκανε χρήση της ευκαιρίας για άδεια μητρότητας, η άδεια ασθενείας που έλαβε αργότερα από την προβλεπόμενη αναρρωτική άδεια θα καταγραφεί «αναδρομικά». Αυτή θα είναι η ημερομηνία κατά την οποία η γυναίκα έπρεπε να πάει διακοπές.
Βήμα 12
Εάν ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια μητρότητας και ταυτόχρονα επισκέπτεται τον χώρο εργασίας, σύμφωνα με το νόμο, αρνείται να πληρώσει. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν υποτίθεται ότι θα λάβετε χρήματα τόσο για διακοπές όσο και για εργασία ταυτόχρονα. Ωστόσο, είναι δυνατόν να συμφωνήσετε με τον εργοδότη να πληρώσει για την εργασία με τη μορφή μπόνους.
Βήμα 13
Η ημερομηνία της άδειας μητρότητας υπολογίζεται από τον γυναικολόγο. Αλλά η μέλλουσα μητέρα μπορεί να το κάνει μόνη της. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορούν να χρησιμοποιηθούν 2 απλές μέθοδοι.
Βήμα 14
Πολλοί μαιευτήρες χρησιμοποιούν σάρωση υπερήχων για να προσδιορίσουν την ημερομηνία σύλληψης. Από αυτή τη στιγμή μετράται ο καθορισμένος αριθμός εβδομάδων. Η κατά προσέγγιση διάρκεια καθορίζεται από το μέγεθος του εμβρύου.
Βήμα 15
Ένας άλλος τρόπος υπολογισμού της ημερομηνίας άδειας μητρότητας είναι η χρήση άδειας ασθενείας. Μετά από επικοινωνία με τον γιατρό, η γυναίκα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των εξετάσεων, λαμβάνει την ηλικία κύησης. Εάν, για παράδειγμα, έχουν οριστεί 8 εβδομάδες, τότε προστίθενται άλλες 22 σε αυτές. Αυτή θα είναι η ημερομηνία έναρξης των υπόλοιπων. Για τον ανεξάρτητο προσδιορισμό της, μια γυναίκα πρέπει να ελέγξει με έναν ειδικό ποια από τις μεθόδους θα χρησιμοποιηθεί στους υπολογισμούς. Την υπολογιζόμενη ημέρα, η μέλλουσα μητέρα λαμβάνει άδεια ασθενείας, σύμφωνα με την οποία πηγαίνει διακοπές.
Βήμα 16
Μια γυναίκα με άδεια μητρότητας δικαιούται κρατικό επίδομα, το ποσό του οποίου υπολογίζεται βάσει των μέσων αποδοχών των προηγούμενων 2 ετών. Κατά κανόνα, τα χρήματα καταβάλλονται κατά την ημερομηνία πληρωμής του μισθού, η οποία είναι η πλησιέστερη μετά τη γέννηση (2-3 μήνες μετά την άδεια μητρότητας). Επιπλέον, το ποσό της παροχής δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ποσό του ελάχιστου μισθού. Οι πληρωμές πρέπει να γίνονται από όλες τις θέσεις εργασίας στις οποίες η γυναίκα είχε επίσημα απασχοληθεί.
Βήμα 17
Η άδεια μητρότητας είναι μια σημαντική περίοδος στη ζωή μιας γυναίκας. Ήταν κατά τη διάρκεια που η μέλλουσα μητέρα προετοιμάζεται ψυχικά και σωματικά για μια συνάντηση με το μωρό, μαθαίνει να αλληλεπιδρά μαζί του μετά τη γέννησή του. Επομένως, δεν πρέπει να παραμελήσετε αυτήν την περίοδο, γιατί μπορείτε πάντα να εργαστείτε εγκαίρως.
