Ο όρος «υπαγωγή» προέρχεται από τη λατινική λέξη Subordinatio - «υποταγή», «υπακοή». Χαρακτηρίζει το σύστημα των σχέσεων, τους κανόνες που σχετίζονται με τη διαίρεση των ανθρώπων σε αφεντικά και υφισταμένους. Στον στρατό, την αστυνομία και άλλες παραστρατιωτικές δομές, η διαταγή του αρχηγού είναι ο νόμος για τους υφισταμένους. Αυτό είναι κατανοητό, διότι τέτοιες δομές δεν μπορούν να υπάρχουν χωρίς αυστηρή πειθαρχία. Και πώς να διατηρήσετε τη δομή διοίκησης σε πολιτικούς θεσμούς, και είναι καθόλου απαραίτητο;
Ποιες είναι οι βασικές αρχές της υπαγωγής
Ποιες είναι οι αρχές και οι κανόνες της υπαγωγής; Αυτή η ερώτηση μπορεί να απαντηθεί λαμβάνοντας υπόψη το ακόλουθο παράδειγμα. Ας πούμε ότι υπάρχει εργοστάσιο ή εργοστάσιο. Ο άμεσος επόπτης του εργαζομένου είναι ο εργοδηγός, ο οποίος, κατά συνέπεια, είναι δευτερεύοντος σε σχέση με τον επικεφαλής του τμήματος. Ο επικεφαλής του τμήματος εξαρτάται από τον επικεφαλής του καταστήματος και είναι ο διευθυντής του εργοστασίου (εργοστάσιο). Κατά συνέπεια, ο διευθυντής είναι το αφεντικό για όλα τα άτομα του προσωπικού της επιχείρησης.
Εάν το εργοστάσιο (εργοστάσιο) είναι νομικά μέρος μιας μεγαλύτερης δομής - μιας ένωσης, μιας εμπιστοσύνης, μιας εταιρείας - ο διευθυντής εξαρτάται από την ηγεσία αυτής της δομής.
Οι αρχές της υπαγωγής απαιτούν η σχέση μεταξύ υφισταμένων και ανωτέρων να βασίζεται στον αμοιβαίο σεβασμό, την αυστηρή τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας και την άνευ όρων συμμόρφωση με τις νομικές εντολές του επιβλέποντος. Οι διευθυντές έχουν το δικαίωμα να δίνουν εντολές που είναι δεσμευτικές για όλους τους απλούς υπαλλήλους και περισσότερους δευτερεύοντες διαχειριστές, καθώς και να καταφεύγουν σε κίνητρα και κυρώσεις, εντός των ορίων της εξουσίας τους. Και οι ανταμοιβές και οι ποινές πρέπει να είναι δίκαιες.
Ακόμα κι αν ένας υφιστάμενος είναι ένοχος, είναι απαράδεκτο να ταπεινωθεί η αξιοπρέπεια του, να χρησιμοποιηθεί προσβλητική γλώσσα. Αυτή η συμπεριφορά του αφεντικού είναι ασυμβίβαστη με τους κανόνες υπαγωγής.
Ο υφιστάμενος είναι υποχρεωμένος να αντιμετωπίζει το αφεντικό με σεβασμό. Ωστόσο, εάν δεν συμφωνεί με τις πράξεις, τις εντολές του, έχει το δικαίωμα να τις προσφύγει σε ανώτερο ανώτερο, σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα και τους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού.
Πώς να διατηρήσετε την υποταγή στη συλλογική εργασία
Οι ηγέτες σε όλα τα επίπεδα πρέπει να συνδυάζουν με σεβασμό, διακριτική στάση απέναντι στους υφισταμένους τους με ακρίβεια και, εάν είναι απαραίτητο, με λογική αυστηρότητα. Είναι απαραίτητο να συμπεριφερόμαστε ευγενικά με τους υφισταμένους, αλλά δεν πρέπει να επιτρέπεται η ασήμαντη και οικειότητα. Σε τελική ανάλυση, αυτό επηρεάζει αρνητικά τόσο την εργασιακή πειθαρχία όσο και το ηθικό και ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα. Κάθε υφιστάμενος πρέπει να γνωρίζει και να κατανοεί σαφώς ότι υπάρχουν όρια που δεν μπορούν να ξεπεραστούν. Αυτό ισχύει επίσης για τη σχέση σε επίπεδο εργαζομένου-κύριου και για τη σχέση μεταξύ της ανώτερης διοίκησης της επιχείρησης. Χωρίς υπαγωγή, η ομάδα δεν θα είναι σε θέση να εργαστεί αποτελεσματικά. Επομένως, πρέπει να υποστηρίζεται με κάθε δυνατό τρόπο.
