Η εγκυμοσύνη είναι η πιο υπέροχη στιγμή για μια γυναίκα. Ταυτόχρονα, θα ήταν καλό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και να είστε σε θέση να τα υπερασπιστείτε σε περίπτωση παραβίασης. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις εργαζόμενες γυναίκες, ώστε να μην βλάψουν τον εαυτό τους και το μωρό και ταυτόχρονα να μην καταλήγουν στο δρόμο χωρίς χρήματα.
Ποια δικαιώματα και οφέλη έχει μια έγκυος γυναίκα στη δουλειά
Σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προσπάθησαν να προστατεύσουν και να προστατεύσουν τις εγκύους λίγο, δίνοντάς τους ορισμένα προνόμια. Αν και συχνά, λόγω του νομικού αναλφαβητισμού, οι περισσότεροι απλά δεν γνωρίζουν κάποια από αυτά, και ο εργοδότης δεν βιάζεται να μιλήσει για αυτό. Επίσης, κανείς δεν βιάζεται να προσλάβει μια γυναίκα σε θέση (αν και δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί για αυτόν τον λόγο), επειδή οι έγκυες γυναίκες δεν είναι πλέον καλές εργαζόμενες (είτε για συντήρηση είτε μόνο για προγραμματισμένο ραντεβού) και υπάρχει μεγάλη ευθύνη γι 'αυτές.
Όμως, παρά όλες τις δυσκολίες, μια έγκυος γυναίκα πρέπει σίγουρα να γνωρίζει τι δικαιούται. Οι βασικοί κανόνες περιγράφονται στο SanPiN 2.2.0.555-96 "Απαιτήσεις υγιεινής για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών" στην 4η ενότητα.
Εάν μια γυναίκα εργάζεται σε συνθήκες που μπορεί να είναι επικίνδυνες ή δύσκολες για αυτήν (και το μωρό), τότε πρέπει να μεταφερθεί σε ευκολότερη δουλειά διατηρώντας παράλληλα ένα μέσο μισθό. Αυτές οι συνθήκες περιλαμβάνουν: σκληρή σωματική εργασία, εργασία με χημικές και ραδιενεργές ουσίες, επαφές με μολυσματικές ασθένειες κ.λπ. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να δώσετε στον εργοδότη ένα πιστοποιητικό της θέσης σας και μια δήλωση που ζητά τη μεταφορά.
Επίσης, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να σταλεί σε διάφορα επαγγελματικά ταξίδια, να υποχρεώνεται να εργάζεται υπερωρίες, Σαββατοκύριακα και νυχτερινές βάρδιες. Εάν αισθάνεστε αδιαθεσία (εάν έχετε πιστοποιητικό από γιατρό), είναι δυνατόν να συντομεύσετε την εργάσιμη ημέρα - σε αυτήν την περίπτωση, οι μισθοί καταβάλλονται σύμφωνα με τις ώρες εργασίας.
Μια έγκυος γυναίκα επίσης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει, η εξαίρεση είναι η πλήρης εκκαθάριση του οργανισμού. Εάν μια γυναίκα εργάστηκε βάσει προσωρινής σύμβασης εργασίας, τότε πρέπει να παραταθεί κατόπιν αιτήματός της.
Έτσι, οι έγκυες γυναίκες προστατεύονται πράγματι από το νόμο. Δυστυχώς, όμως, εάν δεν εργάζονται σε κυβερνητικές υπηρεσίες (όπου όλα είναι αυστηρά με αυτό), ενδέχεται να προκύψουν ορισμένα προβλήματα. Η αδυναμία μεταφοράς σε ευκολότερη δουλειά λόγω της απουσίας ή της ανεπάρκειας επαγγελματικών δεξιοτήτων, της απροθυμίας του εργοδότη να διατηρεί έναν υπάλληλο στο προσωπικό που βρίσκεται συνεχώς σε άδεια ασθενείας (σε περίπτωση συνεχών απειλών) κ.λπ. Μπορείτε να επιλύσετε όλα αυτά τα ζητήματα στο δικαστήριο, αλλά είναι σημαντικό για εσάς να αποφασίσετε εάν αυτό θα βλάψει την υγεία της γυναίκας και του αγέννητου παιδιού της (δεδομένου ότι οι δικαστικές υποθέσεις μπορούν να συνεχιστούν για μεγάλο χρονικό διάστημα, παίρνοντας πολλή ενέργεια και νεύρα).
Ποιες πληρωμές και αποζημιώσεις οφείλονται σε εργαζόμενη έγκυο γυναίκα
Οι γυναίκες υποχρεούνται νομικά να λάβουν άδεια μητρότητας στον 7ο μήνα της εγκυμοσύνης. Ταυτόχρονα, δικαιούνται επίδομα για 140 ημέρες (70 πριν από την παράδοση και 70 μετά) ανάλογα με το μισθό τους. Σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού ή γέννησης πολλών παιδιών, η άδεια αυξάνεται σε 156 και 194 ημέρες, αντίστοιχα. Αυτό το επίδομα καταβάλλεται μία φορά (σε ορισμένες περιπτώσεις, κατόπιν συμφωνίας, μπορεί να χωριστεί σε 2 μέρη). Για να λάβει αυτήν την άδεια και το επίδομα, μια γυναίκα πρέπει να φέρει ορισμένα έγγραφα στην εργασία της (άδεια ασθενείας, αίτηση άδειας, αίτηση παροχών).
Μετά τη λήξη του διατάγματος, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει με γονική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 3 ετών. Ταυτόχρονα, διατηρείται η αρχαιότητα και ο τόπος της. Για το πρώτο ενάμισι έτος, καταβάλλεται με ποσοστό 40% του μισθού της (τώρα ο υπολογισμός βάσει των νέων κανόνων είναι πιο περίπλοκος - λαμβάνεται υπόψη όλο το εισόδημα για 2 χρόνια). Επιπλέον, οι διακοπές θα είναι απλήρωτες (με εξαίρεση τις προνομιακές κατηγορίες, συμπεριλαμβανομένων των πολιτών που επηρεάζονται από το BSEC). Όλα τα έγγραφα για τη χορήγηση άδειας πρέπει να φέρονται στον τόπο εργασίας (αίτηση, πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού, αντίγραφο του διαβατηρίου και πιστοποιητικό από το έργο του συζύγου ότι δεν λαμβάνει τίποτα, καθώς και έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις παροχές, εάν υπάρχουν)). Και το ίδιο το επίδομα υπολογίζεται από τον εργοδότη, και στη συνέχεια οι αρμόδιες αρχές (FSF, Ομοσπονδιακό Υπουργείο Οικονομικών) τον αποζημιώνουν για αυτό.
Εάν μια εταιρεία εκκαθαριστεί ενώ μια γυναίκα βρίσκεται σε γονική άδεια, πρέπει να υποβάλει όλα τα έγγραφα στις αρχές κοινωνικής προστασίας για να λάβει εκεί το επίδομα εκεί.
Αφού ένα παιδί φτάσει τα 3 χρόνια, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στην προηγούμενη δουλειά της. Εάν αντικατασταθεί από άλλο υπάλληλο, η θέση του πρέπει να επιστραφεί ή να προσφερθεί μια εναλλακτική επιλογή.
Οι έγκυες γυναίκες και οι νέες μητέρες προστατεύονται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αν και αυτοί οι νόμοι δεν τηρούνται πάντα. Επομένως, ξέρετε τα δικαιώματά σας για να τα υπερασπιστείτε και μην αφήσετε τον εαυτό σας να εξαπατηθεί.
