Σύμφωνα με την ισχύουσα ρωσική νομοθεσία, κάθε εργαζόμενη γυναίκα έχει το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας. Ταυτόχρονα, για το μεγαλύτερο μέρος της, μια νεαρή μητέρα μπορεί να βασίζεται σε σημαντικές πληρωμές σε μετρητά.
Συστατικά της άδειας μητρότητας
Κάθε γυναίκα που ζει και εργάζεται στη Ρωσία μπορεί να βασίζεται στην άδεια μητρότητας. Δυστυχώς, πολλές μέλλουσες μητέρες αγνοούν εντελώς τα δικαιώματά τους, καθώς και ποια χρηματική αποζημίωση μπορούν να λάβουν όταν πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας.
Με τη φράση άδεια μητρότητας, είναι συνηθισμένο να κατανοούμε ολόκληρη την άδεια που παρέχεται σε κάθε εργαζόμενη γυναίκα σε περίπτωση εγκυμοσύνης και γέννησης μωρού. Είναι γνωστό ότι συνίσταται σε άδεια μητρότητας, μεταγενέστερη γονική άδεια για ένα μωρό έως 1, 5 ετών, καθώς και γονική άδεια για ένα παιδί έως 3 ετών. Όλες αυτές οι περίοδοι έχουν διαφορετικές χρονικές περιόδους. Το ποσό της ασφάλειας σε μετρητά και στις τρεις περιπτώσεις θα είναι επίσης διαφορετικό.
Η άδεια μητρότητας που έρχεται μετά την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης απαιτείται νομικά να διαρκέσει ακριβώς 140 ημέρες. Σε αυτήν την περίπτωση, μια γυναίκα υποτίθεται ότι ξεκουράζεται 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημέρες μετά τη γέννηση ενός μωρού. Εάν προκύψουν επιπλοκές κατά τον τοκετό, η περίοδος άδειας μετά τον τοκετό μπορεί να παραταθεί σε 86 ολόκληρες ημέρες. Εάν γεννήθηκαν αρκετά μωρά, τότε η νεαρή μητέρα έχει κάθε δικαίωμα ανάπαυσης μετά τον τοκετό για 110 ημέρες. Όλα αυτά περιγράφονται σε ξεχωριστό άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αυτό το επίδομα πρέπει να καταβληθεί στον υπάλληλο κάθε φορά για ολόκληρη την άδεια. Σε περίπτωση δύσκολου, περίπλοκου τοκετού ή γέννησης πολλών μωρών, μια γυναίκα μπορεί στη συνέχεια να παράσχει ένα αντίστοιχο πιστοποιητικό για εργασία και το επίδομα θα υπολογιστεί εκ νέου.
Το δικαίωμα λήψης γονικής άδειας για ένα παιδί έως 1,5 ετών αντί για μια μητέρα μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον πλησιέστερο συγγενή του μωρού, ο οποίος στην πραγματικότητα θα τον φροντίσει.
Μετά το τέλος της άδειας μητρότητας, αρχίζει αμέσως η γονική άδεια για ένα παιδί έως 1, 5 ετών. Κατά τη διάρκεια αυτής της μάλλον μεγάλης περιόδου, μια νεαρή μητέρα έχει το δικαίωμα να λαμβάνει μηνιαίο 40% των μέσων μηνιαίων αποδοχών, το οποίο πρέπει να υπολογίζεται χρησιμοποιώντας έναν ειδικό τύπο.
Αφού το μωρό γίνει 1, 5 ετών, μια νεαρή μητέρα μπορεί να βασιστεί στην παράταση της άδειας μητρότητάς της έως ότου το παιδί γίνει 3 ετών, αλλά το ποσό των πληρωμών θα είναι πολύ μικρό.
Η διαδικασία για την άδεια μητρότητας
Για την ελεύθερη άδεια μητρότητας, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να γράψει μια αίτηση εκ των προτέρων στο τμήμα προσωπικού που απευθύνεται στον επικεφαλής. Η γραπτή αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από άδεια άρρωστος του καθορισμένου εντύπου, η οποία εκδόθηκε από τον γιατρό της προγεννητικής κλινικής. Ένας νόμιμος εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει παροχές μητρότητας στον υπάλληλό του εντός 10 ημερών. Ως έσχατη λύση, αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο από τις επόμενες πληρωμές μισθών από την επιχείρηση.
Είναι καλύτερα να γράψετε μια αίτηση διακοπών εκ των προτέρων, ώστε ο εργοδότης να έχει χρόνο να εξοικειωθεί με αυτήν.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η εργασιακή εμπειρία μιας γυναίκας περιλαμβάνει μόνο 1,5 χρόνια που δαπανάται για τη φροντίδα ενός παιδιού. Εάν υπάρχουν δύο παιδιά στην οικογένεια, τότε τα 3 χρόνια θα υπολογίζονται επιπλέον στην εργασιακή εμπειρία της. Οι μητέρες με τρία μωρά θα τεθούν σε εργασιακή εμπειρία για διακοπές 4, 5 ετών.
